チャレンジを賞賛する文化をつくる

この言葉は『新規事業を成功させる実行手順　早わかり』（中経出版）に出てきた言葉です。
著者は新規事業立ち上げに強い経営コンサルティング会社、フロイデ　パートナーの佐藤太一郎さん。
佐藤さんは次のように書いています。

新規事業を成功させるためには企業内にチャレンジを賞賛する文化をつくることが大切です。
新規事業組織に異動するだけで給与や賞与の面で優遇を受け、
さらにその事業を成功させることによって報奨を得られるようなしくみが適しています。
また、新規事業組織のリーダーとメンバーは、事業が失敗に終わった場合でも、
元の部署もしくは、それに準じる部署に戻れることを会社側が明確に約束しておくのがよいでしょう。
社内でスターとして扱う。
同時に、失敗した場合もキャリアが傷つかないことをコミットする。
そうすることで、萎縮することなく大胆に、新規事業に取り組むことができるようになるのです。

新規事業だけでなくチャレンジを賞賛する文化は大切ですよね。
あなたの会社はいかがでしょうか？
この本は月刊トークス２０１１年２月号でご紹介しました。
　http://www.talksnet.jp/backnumber_2011.html#201102