部下自身に練習させる

この言葉は『超！部下マネジメント術』（インデックス・コミュニケーションズ刊）に出てきた言葉です。
著者は行動科学マネジメント研究所所長の石田淳（いしだ・じゅん）さん。
石田さんは次のように書いています。

１つの行動（業務）を指導するためには、そこに含まれる「教えなければいけないこと」を
知識と技術に分類して考えることが非常に大切です。
できれば、知識→技術の順に指導するのが理想的です。

部下自身に練習させることも大切です。
技術を教えるとき、この練習というプロセスが省かれることはめったにありません。
しかし知識の指導では、教える側からの一方的な指導が中心になり、
練習を行う機会が与えられないことがよくあります。
知識に関しても練習は絶対に必要です。
「口頭で質問に答えさせる」「小テストを実施する」など、
内容に合わせて形式を選択してください。

あなたは部下自身に練習させていますか？
この本は月刊トークス２００９年４月号でご紹介しました。
　http://www.talksnet.jp/backnumber_2009.html#200904