上司のきめ細かい面談によるサポートが職場満足度を高める

こんにちは。トークスの岡田です。
この言葉は『最高の職場をつくる働くルール』（ぱる出版）に出てきた言葉です。
著者は人事労務コンサルタント・社会保険労務士の坂上和芳さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

パワハラなどハラスメントだけが原因ではないですが、社員のメンタル不調をいち早く察知することが重要です。
最近はストレスチェックという方法もありますが、さまざまな企業、病院、介護施設などを回っている限り、あまり機能しているようには思えません。

セルフケアも大切ですが、やはり上司によるケアが重要です。
上司による定期的な面談を効果的に実施している職場は、社員のモチベーションを上手に高めているケースが多いように思います。
上司のきめ細かい面談によるサポートが職場満足度を高めるのです。
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