行動が変われば自然に思考が変わる

この言葉は『うちの社長は、なぜ「ああ」なのか』（サンマーク出版刊）に出てきた言葉です。
著者は経営コンサルタントの石原明（いしはら・あきら）さん。
石原さんは次のように書いています。

「何度トライしてもお店を５店舗以上増やせない」
「どんなに努力しても年商１０億円の壁を突破できない」
「社員数３０人の会社が５０人に増やそうと採用しても、結局２０人が辞めて３０人になってしまう」
といった「無限ループ」から抜け出せないまま、やがて衰退してしまうというのが、
「中小企業病」特有のパターンです。

本書の中の５つのエピソードでは、恋愛したり、格闘技に強くなったりなどの、
およそ経営指南とはほど遠いことを提案しました。
これはすべて無限ループから抜け出すために、まずは行動を通じて気づくための方策だったのです。
一見、突拍子もないことから社長自身が大事なことに気づき、
その結果経営が改善されたといったことを、私は何度も経験しています。
人の思考を変えるのは至難の技です。
だからまず行動してもらいます。
行動が変われば自然に思考が変わるのです。

「行動が変われば思考が変わる」
本当にそう思うことがありますよね。
あなたも何度かそんな経験をしていませんか？
この本は月刊トークス２００９年３月号でご紹介しました。
　http://www.talksnet.jp/backnumber_2009.html#200903